关于公司以培训为由，签订劳工合同期限为5年，不满五年要交违约金的问题，这需要根据具体的合同内容和法律法规来进行判断。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商确定，而且应当符合法律规定的期限。对于培训期合同，法律也有相应的规定。如果公司要求员工签订的合同期限为5年，且不满五年要交违约金，这需要看合同中是否明确约定了这些条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。 其次，如果合同中的条款违反了法律法规的规定，或者存在其他不合理的条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。 最后，建议劳动者在签订劳动合同时要认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务，如有疑问可以向专业律师或法律机构咨询。