60年代的老板风格通常是比较传统和保守的。那个时代的企业家和创业者通常更加注重稳定和可靠性，而不是冒险和创新。因此，他们的管理风格可能更加注重规范和流程，而不是灵活性和创新性。 在面试沟通方面，60年代的老板可能更加注重候选人的经验和技能，而不是其创新思维和灵活性。他们可能会更加强调遵守规定和流程，以及团队合作和忠诚度等传统价值观。 当然，这并不是说60年代的老板没有自己的特色或风格。每个人都有自己的管理方式和风格，而且随着时间的推移，这些风格可能会发生变化。因此，如果您正在考虑与一位60年代的老板进行面试沟通，建议您提前了解他们的背景和管理风格，以便更好地适应他们的需求和期望。