试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿。 如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。 因此，如果项目被取消，财务岗位被取消，导致您无法转正并被要求离职，这可能属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。 建议您先与用人单位协商解决，如果无法协商，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司给您做出相应的赔偿。