新人的培训成本和风险降低。由于新员工没有经验，他们往往更加容易接受公司的培训理念和管理模式。 刺激团队活力。当公司处于规模扩张或业务拓展阶段时，需要大量的人才支持。新员工在经过一段时间培训和锻炼后，可以迅速成长为公司的中坚力量，为公司的长远发展提供人才储备。