是否为应届毕业生与毕业后的年份有关，与毕业时间无关。如果去年七月毕业，且在择业期内未就业或未缴纳社保，则仍可被视为应届毕业生。 一般而言，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。因此，如果去年七月毕业，且未就业或未缴纳社保，那么在今年七月份之前都算作应届毕业生。 以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。