您所说的压一个月是到了该发工资的时候的不发，还是因为工资核算周期而导致的，当月工资于次月一定的时间发放？如果是后者属于正常现象。 如果是该发的时候故意不发，又不与员工协商，属于拖欠工资，是违法的。如果与员工协商后员工接受，则无可厚非。 还有一些情况： 1. 公司为保证员工的稳定性，压一定额度工资，待员工离职时一并发放（此种情况需要与员工协商） 2. 浮动性工资，例如提成等涉及客户一定时期内的评价反馈或者退货退款的，可能会与员工约定发放时期。