底薪和绩效是根据岗位类型来设定的（视级别一般占到总薪资的2％－20％，部分可能更高），目的是通过浮动调节，增强不同岗位人员的工作计划完成率和工作积极性： 1、一般企业的前台部门（业务、营销、运营、销售…）基本采用底薪低绩效工的薪资形式； 2、后台部门（行政人事、财务、后勤…）基本采用底薪高绩效低的薪资形式； 当然也有部分企业是两部分比较中和的（以央国企为主），这种选择根据自己的职业倾向来定，业务型选择绩效高于底薪，行政型选择底薪高于绩效。