在职场中被领导针对是一个非常棘手的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议，帮助你决定是否继续留在当前的工作岗位： 1. 分析原因：尝试理解领导针对你的原因。是因为工作表现、个人关系、还是误解或偏见？了解原因有助于你采取下一步行动。 2. 沟通与解决：如果可能，尝试与领导进行沟通，了解他们的期望和对你工作的具体不满。提出你的观点，并寻求解决问题的方法。 3. 改善表现：如果领导的针对是基于你的工作表现，那么努力提高自己的工作能力和表现可能会有所帮助。 4. 寻求支持：如果你觉得自己被不公正对待，可以寻求同事、人力资源部门或职业顾问的帮助和建议。 5. 考虑转岗：若公司的其他部门有合适的职位，考虑内部转岗可能是一个不错的选择。 6. 个人发展：利用这个机会来提升自己的技能和资历，这样可以增加你在职场上的竞争力，无论是在当前公司还是外部。 7. 评估环境：倘若你发现工作环境对你的职业发展和个人健康有害，那么离开可能是更好的选择。 8. 制定计划：如果决定离职，确保你有一个清晰的计划，包括更新简历、寻找新工作的机会、财务准备等。 9. 法律途径：在极端情况下，如果你遭受的是严重的职场霸凌或歧视，可能需要考虑法律途径来保护自己的权益。 总之，决定是否继续留在当前的工作岗位取决于多种因素，包括你的个人情况、职业目标、以及你对于当前环境的适应能力。务实地评估你的情况，并做出最有利于你长期职业发展和幸福感的决定。