1、想要扁平化管理的就不要来公牛，就是事业单位那种风格，派系复杂，需要会舔才过得好。 2、制造企业思维，无法满足新业务发展，不同事业部和部门之间壁垒太严重，跨部门合作很困难，都是要向上汇报然后由上再向其他部门传递…… 3、官僚主义与形式主义做派盛行。一切视BPD、IPD等为神话，新业务部门强行引用，但不给资源，也不做具体分析，强行执行。 4、由于官僚与形式主义做派，部门长为了应付公司，很多事都是强行分解和分摊给下面，包括自己分内事也是分摊让下属执行，做的好是他的功劳，做的不好锅自个背好，绩效考核低就是你，没有什么公平与公正可言。只有舔狗当到而已。 5、所谓“降本增效”就是抠门而已，没有什么福利而已，没有所谓的加班补贴，出差补贴、下午茶啥的，报销困难，流程太多了，基本出差都是自己贴钱的，每天的出差打车限额50（高铁，机场往返除外200限额），其他都是吃饭自己掏。