实习期和试用期在职场中是两个不同的概念，它们主要区别体现在身份、目的以及法律关系上。实习通常是针对在校学生，实习的主要目的是让学生适应社会工作环境和提升个人能力，不一定与将来的就业直接相关。而试用期的目的是让用人单位和员工互相了解，以判断员工是否适合岗位需求，并决定是否进行正式聘用。 在实习期间，学生与实习单位之间不构成劳动关系，因此实习生通常不会签订劳动合同，也不享有劳动法规定的权益保护。相反，试用期的员工与用人单位建立了正式的劳动关系，受到劳动法的保护，包括工资、社会保险等权利义务。 总的来说，实习期一般适用于尚未毕业的学生，通过实习协议或三方协议来规范；而试用期则适用于已毕业的劳动者，通过劳动合同来确立双方的权利和义务。