如果您所在的部门解散，并且公司提出要将您调动到SQE（供应商质量工程师）部门，但实际工作内容与SQE无关，这里有几个步骤可以考虑： 1. **了解情况**：首先，尝试了解为什么会有这样的调动。询问管理层或人力资源部门关于调动的具体原因和背景。了解新岗位的具体职责和期望。 2. **评估影响**：考虑这次调动对您的职业发展、技能利用和工作满意度的影响。如果新岗位的工作内容与您的职业目标不符，这可能会对您产生负面影响。 3. **沟通和协商**：与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的顾虑和期望。讨论是否有可能调整新岗位的职责，使其更贴近SQE的工作或更符合您的职业发展路径。 4. **了解法律权益**：查阅相关的劳动法律法规，了解您在岗位调动中的权利和保护。如果调动违反了劳动合同或当地的劳动法规定，您可以采取相应的法律行动。 5. **考虑接受或拒绝**：基于上述信息，您需要决定是否接受调动。如果调动对您有利，或者您认为在新岗位上有成长和发展的机会，那么接受调动可能是一个选项。如果不是，您可以考虑拒绝调动。 6. **准备应对后果**：如果您决定拒绝调动，要做好应对可能的后果，包括被解雇的风险。确保您有足够的准备来应对这种情况，比如更新简历、开始寻找新的工作机会等。 7. **寻求专业建议**：如果您不确定如何处理这种情况，可以寻求专业的法律或职业咨询。专业人士可以提供更具体的建议和指导。 8. **制定计划**：无论您选择接受还是拒绝调动，都应该制定一个清晰的计划，以应对未来可能出现的情况。这包括更新您的简历、建立职业网络、准备面试技巧等。 记住，您的职业发展和满意度是最重要的。在做出决定时，务必考虑到长期的职业规划和个人目标。