大企业采用外包岗位的原因有很多，以下是一些常见的原因： 1. 成本节约：外包可以帮助企业减少固定的人力成本，尤其是在需求波动较大或者项目性质的工作中。企业只在需要服务时支付费用，不需要为外包员工提供像正式员工那样的福利和长期雇佣保障。 2. 灵活性：外包岗位可以根据项目需求快速增减人手，为企业提供了更大的运营灵活性。这种按需使用人力资源的方式可以让企业更快地适应市场变化。 3. 专业技能：外包公司通常会有专门的培训和招聘流程，以确保其员工具备特定的技能或行业经验。这样，企业可以通过外包获得所需的专业技能，而无需自己培养。 4. 风险管理：通过外包，企业可以将一部分业务风险转移给外包服务提供商。例如，如果项目失败，企业不必承担解雇员工的额外成本。 5. 聚焦核心业务：外包非核心业务的职能可以让企业将更多资源和注意力集中在其核心竞争力上，从而提高整体效率和竞争力。 至于是否值得去这些外包岗位工作，这取决于个人的职业目标、工作偏好和对工作稳定性的需求。以下是一些考虑因素： 1. 职业发展：外包岗位可能提供不同的职业发展路径，但在某些情况下，晋升和发展机会可能不如正式员工。 2. 工作稳定性：外包岗位通常不如正式员工岗位稳定，合同结束后可能不会被续签。 3. 福利待遇：外包员工的福利待遇通常不如正式员工，例如退休金、医疗保险和其他补贴。 4. 工作经验：对于希望在特定领域或大公司积累经验的求职者来说，即使是外包岗位也可能是一个不错的起点。 5. 网络建设：在大型企业工作，即使是作为外包员工，也可以帮助建立专业网络，这对未来的职业发展可能有益。 总之，是否选择加入外包岗位应基于对工作内容、职业发展前景、个人需求和市场情况的综合评估。如果你对工作稳定性和福利待遇有较高要求，可能需要考虑其他选项。如果你看重工作经验和网络建设，并且能够接受相对不稳定的工作环境，那么外包岗位可能是一个不错的选择。