现代许多大企业采用外包岗的原因有多种，其中一些主要原因包括降低成本、提高灵活性、专注于核心业务等。然而，是否值得去这些公司外包岗，还需要具体情况具体分析。 首先，对于企业而言，采用外包岗可以降低成本。企业可以避免在招聘、培训和管理全职员工方面的投入，因为这些工作可以由外包公司来完成。此外，如果企业需要在短时间内处理大量工作，但又不需要全职员工来完成这些工作，那么外包是一个很好的选择。这样可以节省企业的人工成本，同时还可以避免因业务波动而导致的成本浪费。 其次，外包岗可以提高企业的灵活性。企业可以根据需要随时增加或减少员工，而不需要经过繁琐的招聘和解聘程序。此外，外包公司通常拥有大量的专业人才，可以提供各种技能和经验，从而满足企业的各种需求。这对于需要快速响应市场变化的企业来说是非常有利的。 然而，虽然外包岗有一些优点，但也有一些缺点需要考虑。首先，外包岗的员工通常没有归属感，因为他们不是企业的正式员工，与企业的文化和发展可能没有紧密的联系。此外，由于外包公司通常负责员工的招聘、培训和管理，因此员工的工作状态和表现可能不如全职员工那么有保障。 另外，一些大企业可能采用外包岗来规避劳动法风险。在这种情况下，企业应该认真考虑其道德和社会责任。如果企业通过外包公司来雇佣员工，而不能保证员工的合法权益，那么企业的行为可能会受到质疑。 综上所述，是否值得去大企业的外包岗需要具体情况具体分析。如果你认为外包岗可以为你提供宝贵的工作经验和职业发展机会，并且你能够适应这种工作模式，那么可以考虑接受这样的工作机会。同时，企业也应该认真考虑采用外包岗的利弊，并确保在招聘、培训和管理外包员工方面遵守相关法律法规。