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工资提升30%,要不要挑战未知的风险?

程老师 人力资源总监

可以挑战,但要把风险降至最低。换工作目的都是为提高薪酬待遇,职位的提升及职业更好的发展。原地不动,当然移定安逸,但会失去发展机会,机会一般都会伴随风险,不能因害怕风险就放弃机会,而是要想办法降低风险。 建议: 全面了解清楚新公司的情况: 1、产品、市场、行业发展前景、公司规模、公司文化、行业口碑等。 2、涉及切身利益的制度规定,如薪酬福利、休息休假、试用期及转正等。 3、公司直属领导为人处世,领导风格,性格脾气等。 4、了解公司招聘该岗位的原因,该部门员工离职情况。 5、了解应聘岗位职责和要求及部门组织结构。

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