面试是否通过的决定权不完全由HR决定。在一些公司中，HR确实是招聘流程中的一部分，他们负责筛选简历、组织面试以及初步评估候选人。然而，最终的决定权通常由业务部门负责人或更高层的管理人员掌握。 在招聘过程中，业务部门负责人或相关领域的专家通常会参与面试过程，评估候选人的技能、经验和是否符合该职位的要求。他们会对候选人的能力和与职位的匹配度进行评估，并提供反馈意见。 在招聘过程中，HR通常会与业务部门负责人或更高层的管理人员进行沟通，讨论候选人的优缺点，并给出建议。最终，业务部门负责人或更高层的管理人员会根据综合评估结果做出是否录用该候选人的决定。 因此，虽然HR在招聘流程中扮演着重要的角色，但最终的决定权并不完全掌握在HR手中，而是由业务部门负责人或更高层的管理人员决定。