了解清楚员工离职原因，才能对症下药。多方面去了解，人事，部门主管，同级同事等全方位了解。 针对他的离职原因，想办法解决或者满足，甚至给他的高于预期。再感同身受的讲解下外部求职环境和薪资，以及大环境的不确定性，同行的裁人降薪等。 如果中年人，再考虑下车贷房贷等现实问题。