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公司变相降薪，要求重新签订劳动合同，怎么办？
张威 人事经理-专家级导师（智联平台）这个时候，我也是做人力资源的，我以企业的视角给你如下建议： 如果要降薪，这属于变更劳动合同事项，涉及到员工的切身利益，要通知劳动者并协商一致方可，建议你不要同意，或者是协商赔偿事宜，如果不想离职，保持原有合同履行即可。 可以关注我，再有问题，给你指导，也可以提供法律援助，只为保护您的合法权益！ 【点赞关注我，职场张军师，专注求职成功指导及职场答疑解惑】