在面试中，面试官经常会问到离职原因，这是一个很敏感的问题。如果你如实回答，可能会对你的面试产生不利影响。但是，如果你不回答，可能会让面试官对你产生不信任。所以，你需要巧妙地回答这个问题，把自己的责任降到最低，同时突出你的优点。 对于你的情况，你可以这样回答： “我在前公司担任高管层，主要负责政府项目和投资事宜。由于公司资金链紧张，项目停滞了一年半。在这个过程中，我积极寻求解决方案，与政府、投资者和公司内部沟通，努力挽救项目。然而，由于外部环境和内部条件的影响，项目最终没有成功。我决定离开，是因为我认为在这个阶段，我的能力和经验可能无法为公司带来更大的价值。我希望能在一个新的环境中，发挥我的优势，为公司创造更多的价值。” 这个回答突出了你的优点，如责任心、沟通能力、积极寻求解决方案等，同时把责任降到最低，强调是由于外部环境和内部条件的影响，而不是你的原因。这样，面试官对你的印象可能会更加正面。