一年换4份工作，说明他在他的专业领域还是有一定价值。频繁换工作，会导致在今后的职场中，遇到坎坷首先想到的会是换工作，而不是去想办法解决所遇到的困难和问题，通俗来说，就是他对企业的忠诚度不高，对企业的发展理念和管理模式也没有很深的认同感。