“不稳定”肯定会是HR脑子里第一个蹦出来的答案，但其实“不稳定”的感受并不是绝对的，也是要分情况的。 “通常来说，一个自然劳动合同期是三年，所以三年左右换一个平台是相对正常的。工作五年以内，两到三年一跳是相对正常的，工作五年以上，在公司担任管理层角色，三年以上五年左右换一个平台是相对正常的。” “经历不等于经验，时长不等于价值。”面对求职者频繁跳槽的经历，用人单位会更加关注每一段经历给求职者带来的价值。 在任期内，通过帮助公司解决问题而沉淀出来的职业技能，以及为自身后期的职业发展积累解决问题的方法论，是最有力也是猎头及用人单位最为看重的。 所以说，时长并不绝对，用人单位更看重的是是否在任期内创造出有用的价值。 纵向来说，最容易感知到的是年龄。如前文所述，工作五年以内，两到三年一跳是相对正常的，而频繁跳槽也是年轻人快速试错的方式。对于工作五年以上的职场人来说，频繁跳槽会引起用人单位警觉的风险点。 横向来说，频繁跳槽的影响对职场人是双面的。频繁跳槽可以体验不同的工作，为寻找最适合的方向打下基础，而且可以结识更多的人，也算是攒下了一些职场人脉。但是，频繁跳槽可能会增加对新工作的磨合成本。 “一不爽就用跳槽来解决。”不适应公司的环境，跟同事、领导相处不好，不能接受公司的某一项制度……就跳槽！养成这样的职场惯性，会让你每当产生不舒服、不适应的情绪时，都会埋怨公司、领导或团队，而不从自己身上找原因，久而久之，会使你失去自省、进步的空间。 而且，频繁跳槽会使你逐渐发现，好像越来越难积累了。我们都知道，想要在一个领域内深耕，需要大量的时间和丰富的经历积累。而频繁跳槽，每一次去到一个新的岗位，都需要花时间熟悉新的业务、适应新的团队节奏，如果想做出一些成绩获得领导和同事的认可，则需要更长的时间，这就很容易影响自己业务能力和专业知识上的积累。 但是，如果你的职业生涯一直在“往上跳”，尤其能够在短时间内实现撕裂式成长，其负面影响则会大大降低，毕竟，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。所以，如果你有想法，就“跳一跳”吧！