正常情况下，一年换4份工作，很多公司是不会考虑的，换工作太过频繁，从公司角度更希望员工能够稳定；如果能够换而且有公司接受，要么是特殊紧缺岗位，人才缺少，要么就是他具备特殊的竞争力，别人不可替代。