若是指人资主动在简历库挖掘专业人才，要想增加意向人员回复率，建议注意以下几个方面: 一是对招聘岗位的分析一定要到位，岗位描述及任职要求贴切实际。可以借鉴其它公司同岗位的招聘信息，但要结合实际转化，切不要描述成造火箭，实际打螺丝，反之亦然。这样会让候选人感觉公司不专业、不靠谱。 二是待遇单范围一定要设置合理，不要太宽泛，比如月薪8-16k这种。需要主动猎取的人才对自己的能力、岗位估价一般都比较有数，你可以把年薪部分平摊进月薪，以年收入来吸引人才。 三是对候选人的简历评估要到位，内容匹配度60％以下的、薪资期望匹配度80％以下、平台差距过大的基本就不要考虑作为首选沟通了，这类人才也会反向评估企业和岗位，大概率是得不到回复的。