在某些情况下，公司可能会选择通过电话直接与申请者联系并邀请其入职，而不是进行面试。虽然这种做法在一些特定的情况下是合理的，但需要考虑以下几点： 公司紧急需求：如果公司有紧急的岗位需要填补或项目需要迅速展开，他们可能会选择直接联系候选人以加快招聘过程。 候选人表现突出：如果你的简历、经验和技能非常符合公司的需求，他们可能会跳过面试环节并直接给予你入职机会。 职位较低级别：对于一些较低级别的职位，公司可能更愿意通过电话了解候选人的基本情况，并直接提供入职机会。 尽管如此，作为求职者，你仍然可以要求进一步了解职位和公司的细节，以确保你对工作内容和工作环境有充分的了解。你可以在电话中询问关于薪资、工作时间、福利等方面的问题，并请求提供书面的工作合同或offer信函以备查阅。 最重要的是，确保你对公司和职位有足够的了解，并确保你与公司的沟通和交流是透明和明确的。如果你对公司感兴趣并且对提供的信息感到满意，你可以接受入职机会。