实习是否提供五险一金，这取决于实习合同的具体内容和实习公司的福利待遇。 一般来说，如果是与公司签订正式的实习合同，且公司有提供五险一金的福利，那么实习生也应当享有这些福利。但如果合同中没有明确规定或者公司没有提供这些福利，那么实习生可能就无法享受到这些保障了。 值得注意的是，如果是学校组织的实习，可能不会提供五险一金等社会福利待遇。因此，在签订实习合同时，建议仔细阅读合同内容，了解自己的权益，如有疑问及时向实习指导老师或相关部门咨询。 此外，需要指出的是，实习生与正式员工享有的权益并不完全相同，具体情况还需根据实习合同和企业规章制度来确定。