那就要看你老板是什么样的人了，如果你领导是那种斤斤计较只看眼前利益，只想通过压榨员工来落实工作的人，那就不要提任何建议，尽量的维护好自己，公司存亡与你没有任何关系，在你摸鱼拿钱，不在你领赔偿走。但如果你领导是那种有大局观，格局大，眼界广的人，那建议把自己的建议形成文字或PPT然后去找领导谈，讲的过程中也把对员工不利的一面讲清楚并询问领导有什么好的解决方案，相信一个好的领导者一定会给你一个满意的答复。