对于你提到的公司，我无法直接判断其靠谱程度，因为在职场中，一个公司的靠谱程度取决于很多因素，如公司文化、领导风格、员工福利等。但是从你提供的信息中，我可以给你一些建议，帮助你做出决定。 首先，公司没有提供正式的录用通知和合同，这让人感到有些不靠谱。一般来说，公司应该在确定录用后，提供正式的录用通知和合同，明确双方的权利和义务。如果没有这些正式的文书，可能会存在风险。 其次，公司要求员工自己承担体检费用，这并不符合劳动法规定。根据劳动法规定，雇主应该承担员工的体检费用。因此，这一点也需要谨慎考虑。 最后，公司口头通知你被录用，但没有明确说明工资待遇和工作时间等关键信息，这也让人感到不靠谱。一个正规的公司应该在合同中明确员工的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。 综上所述，我建议你谨慎考虑这个公司是否值得去。如果你对公司的信誉和待遇感到不安或者有任何疑问，最好进行进一步的调查和了解。你可以通过搜索公司的相关信息、询问其他员工或者进行面试等方式来了解更多关于公司的信息。同时，如果你对公司的做法感到不合法或者不道德，你可以向相关部门或者律师咨询，以维护自己的权益。