实习工资不及时发放时，实习生可以按照以下步骤维护自己的权益： 向劳动监察部门投诉 ：尽管实习生与实习单位之间可能并非典型的劳动关系，但如果存在雇佣关系并约定了报酬，实习生有权向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉，反映拖欠工资的情况。 申请劳动仲裁 ：如果实习合同中对工资支付有明确约定，并且单位未按时发放，实习生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资及可能的经济补偿金。 法律诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不满意或者单位拒不执行仲裁决定，实习生可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付实习期间应得的报酬。 收集证据 ：在维权过程中，确保收集和保留好有关实习协议、工作记录、工资约定、考勤记录等能够证明你与单位存在雇佣关系以及应付工资数额的相关证据。 寻求校方支持 ：如果是大学生实习，还可以通过所在学校的职业指导部门或相关老师寻求帮助，他们可能会提供一些协调和指导。 请注意，对于在校大学生的实习，由于其特殊身份，有的情况下可能不适用于劳动法，而是受民法或其他相关规定调整。因此，在实际操作前建议先咨询法律专业人士或学校就业指导部门，以确保采取正确有效的维权途径。