“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。 退休年龄偏低的问题确实需要解决，但解决问题的前提是要搞清楚造成这一问题的原因是什么。专家认为，延迟退休是一个必要且紧迫的问题，延迟退休可以缓解养老压力。延迟退休已是大势所趋。延迟退休除了能够缓解养老压力之外，还有利于提高劳动参与率、改善资本和劳动力配置状况等。延迟退休年龄改革是社会民生重大决策，因此宜采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，节奏总体平缓，给予人们足够的适应和调整时间，从而实现改革的稳步推进和延迟退休目标的顺利达成。 国家退休年龄最低是50岁的原因：我国过去一直实行男女不同龄退休或低龄退休制度，这是基于新中国成立之初的国情、经济社会发展水平以及人口平均寿命等因素做出的决定。随着经济社会不断发展、人民生活水平日益提高以及人口老龄化不断加剧，“十四五”规划纲要中明确提出要完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系；实施渐进式延迟法定退休年龄；扩大社会保险覆盖面，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制等措施以应对老龄化带来的养老金压力。