投了简历的公司没有通知去面试，而是直接打电话去入职，这种情况在某些情况下是合理的，但需要谨慎对待。 首先，一些公司可能会根据简历直接筛选出适合的候选人，并直接联系他们入职。这种情况通常出现在公司急需用人，或者你的简历与公司需求非常匹配的情况下。不过，这也需要你确认公司的背景和信誉，以免被骗或出现其他问题。 其次，没有面试环节就入职可能存在风险。虽然简历可以反映一些基本情况和工作经历，但一个人的能力和素质需要通过面试来进一步了解。此外，面试也是一个双向选择的过程，你可以通过与公司沟通了解更多关于公司的文化和价值观等信息，以便更好地判断是否适合入职。 因此，如果你接到一个没有面试就直接通知入职的电话，可以先了解一下公司的背景和信誉，并多与公司沟通了解相关信息。如果你对公司的背景和信誉有疑虑，或者觉得自己的能力和素质没有得到充分了解，可以主动提出面试或试用期，以更好地了解彼此的情况。