试岗是很多企业在招聘新员工时的一种常见做法，它允许雇主和雇员在短时间内相互了解，以判断是否适合长期合作。试岗期间通常会有一些工作内容，但可能不会立即开始正式的全职工作。 关于试岗期间没有工资的问题，这在不同地区和不同国家的法律中有所不同。在一些地方，即使是试岗，只要员工进行了实际的工作，雇主也是需要支付相应工资的。如果试岗期间确实存在无偿劳动的情况，这可能违反了当地的劳动法规。 至于试岗结束后被告知不合适，这确实是一个风险。有些雇主可能会利用试岗期来评估员工，然后决定是否继续雇佣。如果雇主在试岗期结束时无理由或找不合理的理由解雇员工，这可能涉及到不公平的劳动实践。 关于实习期三个月不给投保的问题，这同样取决于当地的劳动法规定。在很多国家和地区，一旦员工开始工作，雇主就有义务为其提供相应的社会保险和保险福利。如果雇主未按规定为实习生提供保险，这可能违反了劳动法。 如果你遇到了这样的情况，建议： 1. 在试岗或实习前，尽量了解当地的劳动法规定，确认自己的权益。 2. 与雇主明确沟通试岗或实习的条件、期限、工作内容以及是否有工资和保险等福利。 3. 如果试岗期间没有收到应有的工资，可以尝试与雇主沟通解决，或寻求法律援助。 4. 如果试岗结束后被无理解雇，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利并采取相应行动。 总之，保护自己的劳动权益是非常重要的，不要因为不了解法律或害怕失去工作机会而忽视了自己的合法权益。