现在企业招聘对年龄的要求越来越年轻化，别说快到退休年龄，很多公司年龄门槛就是35岁，甚至提前到30岁，除非是高管职位，年龄可以放宽到40～50岁，否则几乎很少招快退休的。 对于企业来说招快退休的不如招已经退休的，成本更低，因为已退休人员不用交社保公积金，而且对薪资要求不高，而快退休的既要交社保公积金，而且刚对工作熟练起来了，就要退休了，对企业来说得不偿失。