有工作经验且即将退休的人在找工作时可能会面临一些挑战，原因有以下几点： 1. **年龄歧视**：一些雇主可能对高龄求职者存在偏见，认为他们的技能和经验不如年轻人或已过时。 2. **技能过时**：随着时间的推移，职场技能和行业需求也在不断变化。如果求职者的技能未能跟上这些变化，那么他们可能不太适合某些岗位。 3. **工资期望**：与年轻人相比，有工作经验的求职者可能期望获得更高的薪水。然而，一些雇主可能不愿意支付高昂的薪资给即将退休的员工。 4. **工作时长限制**：一些即将退休的人可能无法像年轻人那样长时间工作，这可能会影响雇主的雇佣决策。 5. **竞争激烈**：在某些领域或职位上，竞争可能非常激烈，导致有工作经验的求职者在竞争中处于不利地位。 为了增加就业机会，建议有工作经验的求职者采取以下措施： 1. **更新技能**：通过学习新技能来保持与职场需求的同步。 2. **灵活就业**：可以考虑临时工、兼职或远程工作等灵活的工作形式，以适应年龄和退休带来的变化。 3. **扩大求职网络**：利用社交媒体、招聘网站和行业协会等渠道寻找工作机会。 4. **与雇主沟通**：积极与潜在雇主沟通，展示自己的价值和经验。 5. **调整期望**：在薪资和职位等方面保持灵活，以适应市场需求和自身条件。