实习工资一般不是按照正式工资的比例来确定的，而是由用人单位和实习生协商确定的。通常情况下，实习工资是相对较低的，以符合实习生工作经验和技能水平相对较低的特点。具体比例可能因地区、行业、企业规模、实习生职责等多种因素而有所不同。 在签订实习合同时，合同中应该明确写明实习工资的数额、支付方式、支付时间等信息。如果合同中没有明确写明实习工资的相关信息，那么在实习期间，实习生可以向用人单位咨询并要求其提供相应的工资证明。 总之，实习工资的具体比例和数额是根据具体情况而定的，需要在合同中明确写明。实习生应该认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。