我们公司就有通过AI来筛选候选人的情况。其实AI系统底层逻辑是基于算法来评估候选人的，它会分析语言、表情和声音的变化差异。因此，回答问题时的一致性、清晰性和专业性至关重要。 AI面试通常会询问一系列标准化的问题，主要是在评估你的职业技能、问题解决能力、团队合作精神以及适应变化的能力。它们可能包括情景模拟问题，比如“你如何处理截止日期紧迫的项目？”；行为问题，例如“描述一个你领导团队克服困难的场景。”；还有一些可能会评估你的逻辑思维和分析能力的问题。 回答这些问题时，建议采用STAR（即情境-任务-行动-结果）方法。这个框架可以帮助你有条理地陈述经历。 例如，如果AI问：“描述一次你解决复杂问题的经历。”你可以这样回答：“在我上一份工作（情境）中，我负责带领团队解决一个客户关系管理系统的问题（任务）。我主导了问题分析，协调了技术团队和客户沟通，确保我们理解问题的具体细节（行动）。最终，我们不仅解决了问题，还优化了系统功能，提高了客户满意度（结果）。”