入职三个月，没签劳动合同，这已经违反了劳动法的相关规定；《中华人民共和国劳动法》规定自用工之日起一个月内要与员工签订劳动合同，并办理缴纳社保公积金。如果企业以试用期为由，未签劳动合同，未缴纳五险一金都是违法的。只要劳动仲裁，主张这些权益，都得给予补偿。