入职三个月未签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果用人单位在用工三个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资作为经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 为了确保自己的权益，建议劳动者在未签订劳动合同期间保留好与用人单位的沟通记录、工作成果证明等证据，以便在需要时提供证明。