实习期是否需要缴纳五险一金，取决于实习生与用人单位的具体约定。 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，且用人单位决定为实习生缴纳社保，那么实习生需要缴纳五险一金。 然而，在校实习生身份上仍属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，所以不属于社会保险的参保对象。因此，如果实习生是在校期间进行的实习，且未与企业建立正式的劳动关系，那么不需要缴纳五险一金。 总之，在决定是否需要缴纳五险一金时，实习生需要了解自己的身份和与用人单位的具体约定，以便做出正确的决定。