双方都有关系。不能一概而论。 第一是因为面试官发布招聘信息与现实不符。从而导致求职者应聘时看到和自己想要找的工作不一样。认为不是自己想要的工作有种被骗的感觉。就不会考虑工作。 第二：面试者没有结合自己的自身优势。结合市场实际情况找工作。所以往往通过率都会很低。术有专攻其实很有道理的。