没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
李霞
#人力资源圈#一个公司的面试通过率是和求职者自己有关还是和面试官有关??
2145
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源圈#一个公司的面试通过率是和求职者自己有关还是和面试官有关??
一个公司的面试通过率是受到多个因素的影响,其中求职者和面试官都是重要的因素。 对于求职者来说,他们的专业能力、经验和技能是决定他们是否被录用的关键因素。如果求职者具备公司所需的技能和经验,并且表现出色,那么他们被录用的机会就会大大增加。此外,求职者的个人品质、职业态度以及是否与公司的文化价值观相符也是重要的因素。 另一方面,面试官也是决定面试通过率的重要因素。面试官需要具备专业的技能和知识,以便准确地评估求职者的能力和潜力。此外,面试官还需要遵守公司的招聘标准和程序,避免主观偏见和错误判断。 因此,面试通过率是由求职者和面试官的多种因素共同决定的。在求职者表现出色的情况下,如果面试官能够公正、客观地评估求职者,那么面试通过率就会相应地提高。相反,如果面试官存在主观偏见或评估失误,那么即使求职者再优秀,也可能会导致面试失败。