1、薪资情况 （1）薪资构成 （2）底薪是有责还是无责的（特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩） （3）绩效考核周期按月还是按照季度 （4）工资几号发？年终奖什么时候发 （5）有没有年终奖或13薪 2、试用期情况 （1）试用期多长时间（这和劳动合同期限挂钩，劳动法规定最长不超过6个月） （2）试用期工资多少（最低不能低于当地最低工资标准） （3）试用期有提成吗 （4）试用期考核绩效吗 3、福利待遇 （1）五险一金什么时候缴纳（大部分公司有个时间节点，月初入职交当月，月底入职次月交） （2）五险一金按什么基数缴纳（问清楚按照最低工资标准还是实际工资缴纳） （3）还有其他什么福利（体检、饭堂、班车等） 4、工作时间 （1）上下班时间、休息时间是怎么样的 （2）法定节假日正常休息吗 （3）加班是调休还是给加班费 （4）平时忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱的 （5）公司有没有带薪年休假 5、合同情况 （1）入职后多久签订劳动合同 （2）合同签的是几年 （3）是按照实际工资标准签订的吗（可以看出公司福利，好的公司会按照实际工资签订和购买五险一金） （4）是否有敬业限制协议 6、工作情况 （1）我们部门是负责什么工作的 （2）部门有几个人？大家的分工情况如何 （3）我应聘的岗位主要是负责什么的 （4）岗位有无考试、考证等要求 （5）要不要出差的 （6）工作的地点在哪里，是否有外派可能 7、岗位发展 （1）入职后会有什么培训 （2）平时有什么学习机会 （3）本岗位的晋升路径是什么 （4）是否有透明的涨薪和调薪制度 8、公司前景（可以通过其他途径自己了解） （1）公司人员规模（小于20人的公司慎重！） （2）公司经营方向 （3）成立时间 （4）注册资本 （5）业界的知名度和口碑如何 （6）行业前景如何 （7）网上是否有关公司的新闻 面试时看看公司的办公环境、员工氛围，毕竟真实感受很重要！