每个人在面试时都有所求，无外乎是薪酬福利待遇、距离、工作时间、晋升发展、学习、或者同行探子等 关于这几个方面可以设置几个相关的开放性问题，通过望闻问切的方式看人选如何回答 期间要观察人选在回答问题时的肢体语言、面部表情、眼神的真诚度 留意人选回答问题时的言语侧重点 这样综合判断下来，人选的动机就八九不离十了。