如果是合法解除劳动关系的，EMS发函给该劳动者并公示，书面文件中说明情况并要求限时来办离职手续。如果员工不愿意离职，可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。 根据情况得看公司究竟有没有单方解除权，如果没有法定事由单位可以单方解除的话，单位强行解除是需要支付赔偿金的是经济补偿金的两倍。如果单位有法定事由（比如合同到期、比如不能胜任培训或者调岗后仍然不能胜任等），单位可以单方解除，不给与员工劳动条件，员工干扰公司正常经营的可以报警处理。