没有新消息
更多内容
在公司近一年了,快复工时被公司辞退了,应该补偿几个月工资?劳动法仲裁的话只能获取一个月,疫情期间也难找工作
写回答
首选需要和公司确认辞退原因,是否符合劳动法相关规定, 1、合同期内,如是合法辞退,按工作年限1年(满半年不满1年)赔1个月工资(按离职前12个月的平均工资算),公司是否提前30天通知你,如没有还能再拿一个月工资,俗称代通金(按上个月的工资标准确定) ... 全文
245赞
51踩
40评论
看什么时候通知你的,一个月之前就通知就没有补偿,临时通知应该补偿一个月岗位工资。我知道一个案例,也是公司辞退,告了,以前没给五险加班自己偷偷记录,赔了五险赔了加班费
31赞
33踩
5评论
抗击疫情,人人有责!对于每个中小企业来说:不复工就是个灾难性的打击!在此期间辞退员工是可以理解的,降低企业固有成本,是个减压的方式!但要符合国家劳动法的相关规定!在“人情”上也要给予一些适当的尊重!
39赞
116踩
需要法定的 补偿 和疫情期辞退员工的 赔偿 。我是2月6日,疫情刚爆发的时候裁下来的,现在正在走仲裁调解,我咨询过律师的意见,就是需要找公司要这两部分费用,补偿是法定的,该多少是多少,赔偿是疫情期间,辞退员工,公司违法了,需要... 全文
21赞
12踩
0评论
首先要看辞退理由,无故?裁员?还是因故辞退?都有相关明确的规定。无故辞退是要赔偿的,正规裁员那也是有相应的经济赔偿条例的,因故辞退的话,就大家都懂的。如果是其他的公司困难问题,目前国家有大力实施推动疫情防控保障相关政策。
25赞
0踩
注意几点,如果是辞退,请一定要让公司出示辞退证明。而不是所谓的“离职”证明。因为,辞退证明,可以领取失业金(在公司给你上了五险的前提下),另外,还可以根据劳动法,领取一个月补偿工资。 不过,我记得国家说过疫情期间是不允许辞退员工的。所以,你也可以走仲... 全文
9赞
根据劳动法规定,如果无故辞退,可以获得在此公司工作年限相应的工资赔偿(如工作五年,可以赔偿五个月赔偿金,计算方式:辞退当月往前数12个月所有工资相加然后除以12求求平均值再乘以5就等于要赔偿的金额,在这里要提醒的是,12个月工资包含所有奖金,只要通过... 全文
15赞
按国家元月份出的法律,是补偿二个月工资,而且不得以任何理由拒付!当然这个法律五月一号执行!但是现行法律至少不低于一个月,而且超过五千至三万以下的,可以付25元请律师,律师可以直接赢取审判,企业会列入黑名单的!
11赞
3评论
第一点正规公司的话,有五险一金,辞退员工期间,员工可以去当地人事领取,失业风险金。第二点,待疫情过后询问公司辞工原因,适当按要求提出疫情期间薪资补偿。第三,如果公司没有给员工交事业风险金,员工可向当地有关部门反应,沟通,并得到好的处理方法
2赞
4评论
特殊时期我觉得为了公司内部人员的稳定,从大局出发建议最好不要辞退员工,一个素质高的团队如果你这样做了其它人会不会离开?留下的将是什么人?慢慢品细细品
4踩