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领导以加班少为由，绩效打C合理吗
吴先生 实名绩效打分是要有绩效考核依据的，或者绩效评分标准；如果选项中有加班少扣分的字样，也是事先公布，大家能接受才可以；而不是评分时认为谁加班少就给绩效打C，这种情况是不合理的。