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领导以加班少为由，绩效打C合理吗
故人少别离 实名首先我们要明确绩效考核的标准是什么，如果要求绩效内的工作且任务和业绩都已经明确完成，那么仅仅以领导认为我加班少打c我是不支持也不接受的，而且加班是否有加班费这些，必要时候，可以用法律来维护自己的权益