你这个问题前一句和后一句压根就不是直接的逻辑关系，当然不合理。如果说你的份内工作没完成或者是完成的质量差，这个如果在你的绩效目标卡里提前约定了这种情况为C，那么这个打了C还有情可原，如果因为加班少直接打C，不仅不合理，而且倘若加班时间超过了法定上限，还涉嫌违法，所以说你要清楚，当自己权益被侵害后，善于利用法律武器维护自己的合法权益。 你可以关注我，再有问题，我给你免费指导！ 【点赞关注我，职场张军师，专注求职成功指导及职场答疑解惑】