判断领导因为加班少而给员工打C是否合理，需要考虑以下几点： 1. 公司文化和政策：不同的公司对于员工加班有不同的期望和政策。如果公司文化或政策中强调员工需要加班，那么领导根据这一标准打C可能是合理的。 2. 工作表现：除了加班外，员工的整体工作表现也是评价绩效的重要因素。如果员工在工作中表现出色，按时完成任务，并且不加班也能保证工作质量，那么领导应该全面考虑，避免仅凭加班情况打C。 3. 沟通与反馈：如果员工对领导的打分有疑问，应该及时与领导进行沟通，了解具体的评价标准，以及自己在哪些方面表现不足。通过有效的沟通，可以更好地理解领导的评价意图，并针对性地改进工作表现。 综上所述，仅以加班少为由打C并不完全合理。员工应该根据实际情况，结合公司文化和政策、工作表现以及沟通与反馈，全面评估自己的工作表现并寻求改进。