不同类型的外企，入门门槛不一样，工作体验也是不一样的。按照工作体验分类，可以分为以下三类：工作体验很差-韩国企业、日本企业。由于国家文化，这类企业等级森严，加班较多，且压榨员工行为屡见不鲜，部分企业福利待遇甚至比不上国内私企。工作体验很舒适-世界500强企业。企业文化建设极其完善，因此薪资福利高，且带薪假期充足。但用人要求也极高，学历、能力都需要很厉害，才可挤破头进入。工作体验较为舒适-细分领域内的顶级公司。这类能够进入中国市场且存活下来的外企，是在某一方面做得很强的企业，中国员工与国外员工享受相同的待遇。福利薪资相比五百强会有所欠缺，带薪假期充足。一般来说，普通本科逆袭外企会更倾向于这类较为舒适的外企-小而美外企。因此以下将展开普通本科如何逆袭进入这类外企？有的人因艳羡于外企的光鲜亮丽与背书名气想要进入，而有的人则有一定的职业规划希望进入，原因不同，进入的方式也有区别。总的来说，想要进入外企的人群分为两类，因此以下将分开来阐述这两类人进入外企的途径：第一类：单纯由于福利制度等的诱惑想进入，不管什么岗位能进就行。对于这类人群，进入外企的执行路径为：选择容易进入的岗位，通过岗位来找企业，投递、面试。此时岗位的选择就至关重要，对岗位的选择若无限制，门槛低的岗位更容易进入，这类岗位一般为非核心岗位，整理如下：市场部（Marketing）：Activation Marketing 客户激发，市场营销Channel Marketing 渠道市场Product Marketing 产品市场E-commerce-电商公关部（PR）：Activity Planning 活动策划Media Operation 新媒体运营HR部门：Recruiter 招聘专员Reporting&Analytics 报表与分析HRIS 人力资源信息系统 ：销售部门（Sales）：Sales assistant 销售助理Sales Manager 销售经理产品供应部门（Product supply）：Special Supplier Relations 供应链Purchasing Analyst 采购分析员行政部（Administration）：Administrative Assistant 行政助理Admin Receptionist 行政前台第二类：想继续做某个岗位的工作，换个行业，换个待遇更好更被尊重的公司对于这类人群，外企求职执行路径为：选择行业，选择具体公司，选择产品/服务，投递面试。若失败，则进入同行业，同产品/服务的私企，积累到一定的经验和客户再跳到外企。由于外企极其注重工作经验，因此经历里客户资源、渠道资源等的积累才是外企更为看重，会为你赋能的筹码。行业的选择尽量选择与原行业有交集或者可复用资源的行业，在确定之后，挑选此行业中小而美的外企，并选择其中想要做的产品或服务，带着极强的针对性制作简历，面试，成功率会更高。