实习期是否有五险一金，主要取决于实习生的身份和实习协议的约定。 一般来说，如果实习生是全职员工，与用人单位签订正式的劳动合同，那么根据国家劳动法的规定，用人单位应当为其缴纳五险一金。但如果实习生是大学生或者研究生，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，那么根据相关规定，用人单位可能不需要为其缴纳五险一金。 此外，需要注意的是，实习生在实习期间并不享有与正式员工完全相同的福利待遇。例如，一些用人单位可能会为正式员工提供更高的公积金或更多的保险项目，而实习生可能无法享受这些待遇。因此，实习生在实习期间应当仔细阅读实习协议，了解自己的权益和义务，并在必要时与用人单位协商解决相关问题。