在面试时，公司可能会要求填写一些与工作无关的个人信息，这可能是因为这些信息对于公司的招聘和管理决策有一定的参考价值。以下是一些可能的原因： 1. 公司需要了解员工的基本情况：填写个人信息可以让公司了解员工的基本情况，例如年龄、性别、婚姻状况、家庭背景等。这些信息可以帮助公司更好地了解员工的个性、工作态度和职业发展方向，从而更好地进行人员配置和管理。 2. 公司需要了解员工的兴趣爱好：填写个人信息可以让公司了解员工的兴趣爱好，例如爱好、特长、兴趣爱好等。这些信息可以帮助公司更好地了解员工的兴趣爱好和个性特点，从而更好地进行人员配置和管理。 3. 公司需要了解员工的社交网络：填写个人信息可以让公司了解员工的社交网络，例如社交媒体账号、社交网络圈子等。这些信息可以帮助公司更好地了解员工的社交能力和人际关系，从而更好地进行人员配置和管理。 4. 公司需要了解员工的健康状况：填写个人信息可以让公司了解员工的健康状况，例如身高、体重、身体状况等。这些信息可以帮助公司更好地了解员工的身体状况，从而更好地进行人员配置和管理。 需要注意的是，公司要求填写的个人信息应该是与工作相关的，并且应该是合法、合规的。如果公司要求填写的个人信息涉及到个人隐私或违反了相关法律法规，员工可以拒绝填写或向公司提出异议。